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성희롱과 성희롱이 아닌 사례들을 구분하기

직장에서 성희롱으로 간주되는 것은 무엇입니까? 직장에서의 성희롱은 차별의 한 형태이며 성별, 성별 또는 성적 취향에 대한 초대받지 않은 의견, 행동 또는 행동을 포함합니다.

불필요한 신체 접촉
성희롱과 성희롱이 아닌 것

비록 그것이 가장 자주보고되는 괴롭힘 유형이지만, 직장 내 성희롱은 성희롱에 국한되지 않습니다. 예를 들어, 종교, 인종, 나이, 성별 또는 피부색과 관련된 다른 활동이 직원의 성공을 방해하거나 적대적 근무 환경을 조성하면 괴롭힘으로 간주 될 수 있습니다.

직장 내 성희롱 사례

관리자, 동료 또는 클라이언트, 계약자 또는 공급 업체와 같은 비 직원 이건 범죄 행위가 적대적 근무 환경을 조성하거나 직원의 성공을 방해하는 경우 불법적 인 성희롱으로 간주됩니다.

성희롱은 부적절한 진전에 국한되지 않습니다. 사실, 성희롱에는 적대적인 작업 환경을 조성하는 원치 않는 언어 적 또는 신체적 행동이 포함됩니다.

직장 내 성희롱 사례와 직장에서 괴롭힘을 당했을 때이를 어떻게 처리해야하는지에 대한 정보를 검토하십시오.

포르노와 같이 성적으로 부적절한 이미지 나 동영상을 동료와 공유
암시적인 편지, 메모 또는 전자 메일 보내기
직장에서 부적절한 성적인 이미지 나 포스터를 표시하는 행위
음란 농담을 말하거나 성적 일화 공유하기
부적절한 성행위
성적인 암시 또는 불쾌한 태도로 찌르거나 휘파람을 불다.

외모, 의복 또는 신체 부위에 대한 성적 논평
다른 사람을 꼬집거나, 가볍게 두드리며, 문지르거나, 의도적으로 닦는 것을 포함하여 부적절한 접촉
누군가의 성적 기록이나 성적 취향에 관한 질문과 같은 성적인 질문을하십시오.
누군가의 성적 취향이나 성 정체성에 대한 모욕적 인 발언

이것은 성희롱의 예입니다. 성적인 적대 행위 환경을 조성하는 행위는 성희롱으로 간주되며 괴롭힘의 희생자는 범죄의 대상이 아니라 부적절한 행동으로 영향을받는 사람 일 수 있습니다.
직장 내 비 성희롱 사례

인종 차별적이거나 부정적인 의견을내는 것과 같은 행동은 직장 내 괴롭힘으로 해석 될 수 있습니다. 공격적 제스처, 그림 또는 의류도 괴롭힘을 의미합니다. 직장에서 또는 직장 면접에서 괴롭힘을 당하면 어떻게해야하는지에 대한 성희롱과 조언에 대한 사례를 검토하십시오.

직장 성폭행의 사례에는 다음과 같은 차별이 포함됩니다.

직원의 개인적인 종교적 신념에 대해 부정적인 의견을 표하거나 특정 종교적 이데올로기로 전환하려고 시도합니다.
인종 차별적 인 속어, 구 또는 별명 사용
개인의 피부색이나 다른 소수 민족의 특징에 대한 발언
인종 차별적 인 그림이나 특정 그룹에 대해 불쾌감을 줄 수있는 포스터 표시
공격적인 제스처 만들기
개인의 정신적 또는 신체적 장애에 대한 공격적 언급
공격적인 성격의 부적절한 이미지, 비디오, 전자 메일, 편지 또는 메모 공유
부정적인 인종, 민족적 또는 종교적 고정 관념에 대해 공격적으로 말함

경멸적인 연령 관련 코멘트 만들기
특정 인종 집단에 대해 공격적 일 수있는 의복 착용

비 성희롱은 이러한 예에 국한되지 않습니다. 비 성희롱은 협박, 모욕, 협박 또는 차별적 인 행동으로 행동, 행동 또는 행동의 유형을 포함하며 작업장 환경을 뒤엎습니다.
규칙을 아는 것이 중요합니다.

구직 활동을 할 때 위에 나열된 괴롭힘 사례와 관련하여 고용주가 물을 수있는 것과 할 수없는 것에 대한 규칙이 적용된다는 것을 아는 것이 중요합니다.

면접에서 고용주는 귀하의 인종, 성별, 종교, 결혼 상태, 연령, 장애, 민족 배경, 출신 국가, 성적 선호 또는 연령에 관해 질문하지 않아야합니다.

성폭행을 당하고 있다면 반복될 가능성이 높으므로 즉시 성폭행 전문 변호사에게 도움을 요청해야 합니다.

 

출처 : thebalance.com

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